Esta herramienta tiene como objetivo promover la igualdad, la inclusión y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la Función Pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones, actuando conforme a los mandatos constitucionales, los compromisos internacionales y las leyes de la República; que se concreta gracias al apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID); aprobado por Resolución N° 516/2020.
- Facilitar la interpretación y aplicación práctica de los procedimientos establecidos en el Capítulo IV del Decreto N° 3857/2015.
- Detallar el procedimiento de concursos, en todas sus modalidades y bajo un enfoque integral,
- Facilitar y optimizar la gestión de los concursos, y de las Comisiones de Selección.
- Consolidar los lineamientos de las normativas vigentes en materia de concursos, con el objeto de facilitar y unificar la interpretación a los responsables de los OEE.
- Proponer buenas prácticas para que cada OEE pueda revisar y mejorar la gestión de los Concursos
El contenido de la guía fue desarrollado con la colaboración de los directivos y funcionarios de la SFP, en un proceso participativo con apoyo del Programa de Democracia y Gobernabilidad, de USAID/Paraguay implementado por CEAMSO.
En esta oportunidad se presenta el material en versión digital en el marco del proyecto denominado “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la gestión de los Recursos Humanos”, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El Consejo Directivo del Centro Latinoamericano de Administración y Desarrollo (CLAD) aprobó la Guía Referencial Iberoamericana de Competencias Laborales en el Sector Público, en el marco de la XVII Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de la Administración Pública y Reforma del Estado llevado a cabo en Bogotá – Colombia el 7 y 8 de julio de 2016.
Adoptada por la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se llevará a cabo los días 28 y 29 de octubre de 2016, en Cartagena de Indias - Colombia, para ser refrendada por los Presidentes y Jefes de Estados de la región.
Esta CIGA será elevada ante la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se llevará a cabo los días 28 y 29 de octubre de 2016, en Cartagena de Indias - Colombia, para ser refrendada por los Presidentes y Jefes de Estados de la región.
A continuación se consignan algunos criterios válidos para todos los llamados a concurso de inclusión laboral de PCD, con sus correspondencias en el Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay, que constituye un documento preliminar- Resultado de la socialización en el marco de la Mesa de Inclusión Laboral – Julio de 2015.
El BID agradece muy especialmente también a la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y al Sistema de Integración Centroamericana (SICA), cuyos esfuerzos por implementar la metodología empleada en este informe en Centroamérica y República Dominicana en 2008 y 2012 han permitido la incorporación de estos diagnósticos en el análisis regional. Asimismo, el equipo del BID agradece las orientaciones, las ideas y el apoyo recibido de Ana María Rodríguez y Carlos Santiso, los valiosos aportes de Nick Manning (comentarista externo del libro) y Jorge von Horoch, así como también la contribución de los revisores externos de cada uno de los diagnósticos nacionales actualizados en 2013: David Arellano (México), Juan Fernando Londoño (Colombia), Caio Marini (Brasil), Teresa Ossio (Bolivia), Carlos Portales (Chile), Conrado Ramos (Uruguay) y Raúl Sapena (Paraguay).
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SECRETARIA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA |
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