Los Manuales de Funciones y Perfiles o competencias, como herramienta técnica necesaria para la gestión y desarrollo de las personas que trabajan en la Secretaría de la Función Pública, contiene en forma ordenada y sistemática, información relevante para el desarrollo y ejecución de las funciones. Este instrumento tiene por finalidad organizar la estructura interna de la institución, mediante la definición de la misión de cada puesto de trabajo, y la definición de funciones generales y específicas asignadas a cada puesto que conforma la estructura organizacional; así como los requerimientos en materia de perfiles y conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño, así como indicadores de desempeño.

Por la cual se establece la Readecuación de la Estructura Orgánica y Funcional de la Secretaría de la Función Pública (SFP); en concordancia con el Artículo 3º del Decreto Nº 2944/2015.

Organigrama de la Secretaría de la Función Pública (SFP), dependiente de la Presidencia de la República, Anexo de la Resolución 054/2016,  conforme al Decreto Nº 2944

Por el cual se aprueba la Estructura Orgánica de la Secretaría de la Función Pública (SFP), dependiente de la Presidencia de la República.