Informes de Gestión

El cuadro de mando integral presenta el seguimiento anual, en cumplimiento al Plan Estratégico Institucional  2015 - 2019 con proyección al 2023

En este informe se presentan, principalmente los avances de enero a diciembre de 2019; en algunos temas como Formación y Capacitación de Servidores Públicos; Meritocracia para el Ingreso y Promoción en la Función Pública, a través de concursos públicos; Control del Cumplimiento Normativo; Apoyo al Fortalecimiento de los Organismos y Entidades del Estado; la inclusión de Personas con Discapacidad en el sector público, se plantea como política nacional de inclusión social efectiva; el control del cumplimiento de la Ley 5189/2014 denominada de Transparencia, que se presenta con tres cortes como parte de un proceso de corresponsabilidad entre los OEE y la SFP.

 

La Secretaría de la Función Pública (SFP), presenta su Informe de Gestión 2018 - 2019, correspindiente a un año de gestión. 

Esta Secretaría Ejecutiva, en su carácter de ente rector de las Políticas de Gestión de Personas y el Desarrollo Institucional brinda servicios a más de 400 Organismos y Entidades del Estado, de los tres Poderes del Estado y los tres niveles de Gobierno.

La Secretaría de la Función Pública, dependiente de la Presidencia de la República, presenta su Informe de Gestión Semestral (enero a junio de 2019) - Primer Semestre 2019.

En este informe se presentan, principalmente los avances de enero a diciembre de 2018; en algunos temas como Formación y Capacitación de Servidores Públicos; Meritocracia para el Ingreso y Promoción en la Función Pública, a través de concursos públicos; Control del Cumplimiento Normativo; Apoyo al Fortalecimiento de los Organismos y Entidades del Estado; la inclusión de Personas con Discapacidad en el sector público, se plantea como política nacional de inclusión social efectiva; el control del cumplimiento de la Ley 5189/2014 denominada de Transparencia, que se presenta con tres cortes como parte de un proceso de corresponsabilidad entre los OEE y la SFP.

En esta administración, afianzando la Institucionalidad de los procesos, se han trazado  como líneas prioritarias para el logro de los objetivos marcados por el Gobierno Nacional 2018 -  2023, la lucha frontal contra la corrupción, la cual exige contar con servidores públicos comprometidos, éticos,  con vocación de servicios, que actúen bajo el principio de la legalidad; dando oportunidad a todos los sectores en realizar su planteamiento respecto a la gestión institucional, como política de acercamiento a las instituciones públicas, a las servidores y servidores públicos, y principalmente a la ciudadanía. 

El cuadro de mando integral presenta el seguimiento anual 
Ejercicios 2015 - 2016 - 2017 - 2018
en cumplimiento al Plan Estratégico Institucional  2015 - 2019 con proyección al 2023

 

“Logros y desafíos de una administración pública profesionalizada y transparente”, como resultados la gestión de la Secretaría de la Función Pública con el objetivo de construir Políticas Públicas de Estado en materia de Gestión y Desarrollo de las Personas que trabajan en el sector público, 2013 - 2018. 

 
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