Formación y Capacitación
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- Conflicto
- Conflicto II
- Sistemas de Resolución de Conflictos
- Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
- Negociación
- Mediación
- Comunicación
- Mediación y Administración de Justicia en el Paraguay
Temas
- Introducción al marco lingüístico del Paraguay
- Guaraní Comunicativo
- Producción comunicativa (Oral y Escrita)
Temas
- Nuevos paradigmas de gestión pública y de gestión de personas con enfoque estratégico
- Gestión y desarrollo de personas como sistema integrado y sus diferentes subsistemas
- Herramientas para la gestión de las personas en la administración pública
Temas
- Conceptos y debates sobre género, derechos humanos, igualdad y no discriminación
- Marco Legal e Institucional sobre igualdad y no discriminación a nivel nacional e internacional
- Sistemas y procesos de gestión y desarrollo de personas en el servicio civil orientados a la equidad de género
Temas:
- Detección de necesidades de formación y capacitación
- Plan de capacitación anual Requerimientos para la elaboración
- Requisitos y procedimientos para la tramitación de Aranceles preferenciales
Temas:
- Monitoreo de la Ley 5189/2014
- Reportes Altas y Bajas de servidores públicos
- Políticas de Igualdad, Inclusión y no discriminación laboral de colectivos vulnerables en la administración pública
- Procedimiento para la atención de los casos de violencia laboral
Temas:
- Procedimiento para la atención de Denuncias
- Tramitación de las denuncias relacionadas al proceso concursal
Temas:
- Requerimientos para homologación de perfiles
- Etapas del monitoreo para la certificación del Debido Proceso
- Formalidades para el registro en el Portal Unico de Empleo Público (PUEP)
Temas:
- Procedimiento para solicitud de dictamen jurídico
- Requisitos para otorgar permiso con goce de sueldo
- Excepción a la doble remuneración - Excepción al concurso de méritos
- Requisitos para la homologación de Reglamento interno
- Gestión del Sumario Administrativo y procedimientos de pagos a jueces
Temas:
- Planificación Institucional en gestión de personas: PEI / POA
- Gestión Presupuetaria: Identificación de necesidades Dotación y anexo del personal
- Estructuras Organizativas: Requisitos y análisis de la SFP Criterios orientadores
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