El objeto del presente Convenio es establecer las bases y condiciones sobre las cuales  las PARTES coadyuvarán en la definición e implementación de políticas en materias de recursos humanos de la Gobernación de Ñeembucú, como ser: el ingreso, selección, admisión, evaluación y promoción del personal público, basado en concursos; la detección de las necesidades de capacitación y formación del funcionario y la implementación de eventos de capacitación a través del Instituto Nacional de Administración Pública del Paraguay (INAPP), dependiente de la SFP; asesoramiento en materia de gestión en Políticas Públicas en el marco de las competencias de las Partes, por medio de planes y programas establecidos por las mismas; y, coordinar las acciones en lo que refiere al ejercicio de la misión institucional de las Instituciones partes.

El objeto del presente Convenio es establecer las bases y condiciones sobre las cuales  las PARTES coadyuvarán en la definición e implementación de políticas en materias de recursos humanos de la Gobernación de Ñeembucú, como ser: el ingreso, selección, admisión, evaluación y promoción del personal público, basado en concursos; la detección de las necesidades de capacitación y formación del funcionario y la implementación de eventos de capacitación a través del Instituto Nacional de Administración Pública del Paraguay (INAPP), dependiente de la SFP; asesoramiento en materia de gestión en Políticas Públicas en el marco de las competencias de las Partes, por medio de planes y programas establecidos por las mismas; y, coordinar las acciones en lo que refiere al ejercicio de la misión institucional de las Instituciones partes.

El objeto del presente Convenio es establecer las bases y condiciones sobre las cuales  las PARTES coadyuvarán en la definición e implementación de políticas en materias de recursos humanos de la Gobernación de Ñeembucú, como ser: el ingreso, selección, admisión, evaluación y promoción del personal público, basado en concursos; la detección de las necesidades de capacitación y formación del funcionario y la implementación de eventos de capacitación a través del Instituto Nacional de Administración Pública del Paraguay (INAPP), dependiente de la SFP; asesoramiento en materia de gestión en Políticas Públicas en el marco de las competencias de las Partes, por medio de planes y programas establecidos por las mismas; y, coordinar las acciones en lo que refiere al ejercicio de la misión institucional de las Instituciones partes.

El objeto del presente Convenio es establecer las bases y condiciones sobre las cuales  las PARTES coadyuvarán en la definición e implementación de políticas en materias de recursos humanos de la Gobernación de Presidente Hayes, como ser: el ingreso, selección, admisión, evaluación y promoción del personal público, basado en concursos; la detección de las necesidades de capacitación y formación del funcionario y la implementación de eventos de capacitación a través del Instituto Nacional de Administración Pública del Paraguay (INAPP), dependiente de la SFP; asesoramiento en materia de gestión en Políticas Públicas en el marco de las competencias de las Partes, por medio de planes y programas establecidos por las mismas; y, coordinar las acciones en lo que refiere al ejercicio de la misión institucional de las Instituciones partes.

Acuerdo específico segundo semestre 2019 - 2020

Ambas partes celebraron un Convenio marco de Cooperación Interinstitucional, firmado el 01 de diciembre de 2006, vigente, con el objeto de trabajar en forma conjunta en la formación integral de servidores públicos, de tal manera a promover la profesionalización de los mismos para la implementación de la Carrera del Servicio Civil dentro del plan de reforma del Estado paraguayo.

 

El objetivo principal del presente Convenio es establecer una relación interinstitucional entre la Fundación y la SFP, para la cooperación mutua tendiente a implementar planes y acciones, de acuerdo a sus ámbitos legales de competencia, tendiente a mejorar las condiciones laborales y de accesibilidad de las personas con discapacidad en las instituciones públicas. 

Ambas instituciones impulsaran acciones de capacitación  dirigidas al funcionariadode todo el departamento, con miras a promover la  transformación cultural de la función pública y promover la profesionalización a través de sistemas de méritos e idoneidad. 

El objetivo principal del presente convenio es establecer una relación interinstitucional entre la la SFP y la UNI para  desarrollar Proyectos de Desarrollo en sus respectivos ámbitos y el perfeccionamiento del personal, la formación y capacitación de los servidores públicos.

Acuerdan brindar a los servidores públicos de los Organismos y Entidades del Estado, cónyuges e hijos/as de servidores, la posibilidad de acceder a una formación de calidad, en el marco del proceso de profesionalización de la carrera del servicio civil.

El objetivo principal del presente Convenio es establecer una relación interinstitucional entre el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados y la Secretaría de la Función Pública para la cooperación mutua tendiente a implementar proyectos de desarrollo en sus respectivos ámbitos y en la capacitación de los servidores públicos.