El Control Interno se define como el conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de Control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforman una institución pública, se constituye en un medio para lograr una función administrativa del Estado íntegra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.

• Decreto Nº 10883/2011 "Que establece las competencias y responsabilidades de la Auditoría General del Poder Ejecutivo para la superviasión y control del MECIP". 
• Decreto Nº 962/2008 "Que aprueba la implementación del MECIP para las Entidades Públicas del Paraguay sujetas a la Ley Nº 1535.
• Resolución CGRP Nº 425/2008 "Por la cual se establece y adopta el MECIP para las Entidades Públicas del Paraguay como marco para el control, fiscalización y evaluación de los Sistemas de Control Interno". 

Objetivos del MECIP

• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución y del estado paraguayo en un ambiente de eficiencia, integridad y transparencia.
• Establecer acuerdos y compromisos éticos, de común acuerdo, entre todos los servidores públicos.
• Promover la capacitación permanente de los servidores públicos. 
• Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna a sus públicos internos y externos.
• Establecer la auto evolución de la entidad y de los servidores públicos en forma permanente y objetiva.
• Promover el control ciudadano, a través de la rendición de cuentas.
• Unificar los criterios de revisión de los órganos de control y supervisión.

• Percepción de transparencia de la gestión institucional.
• Credibilidad. 
• Mejor ambiente de trabajo.

• Capacitación permanente para la función que desempeña.
• Transparencia e imparcialidad en proceso de ingreso, promoción y evolución del personal.

• Información veraz y oportuna.
• Enfoque en garantizar el cumplimiento de los objetos institucionales a fin de lograr una mayor satisfacción del ciudadano con los suministros de los bienes y servicios.

Componentes Desarrollados del MECIP en la SFP

• Código de Ética  y de Buen Gobierno, elaborado socializado e implementado
  • Resolución SFP Nº 72/2013 Por la cual se aprueba el Código de Ética de la SFP.
  • Resolución SFP Nº 101/2013  Por la cual se aprueba y se implementa el  Código de Buen Gobierno en la SFP.
• Política para el desarrollo del talento humano que permitan establecer perfiles para cada uno de los cargos y realizar proceso de selección y evaluación del desempeño formato 9. 
• Procesos y procedimientos establecidos para cada actividad de la institución.
• Estructura organizativa elaborada en base a las necesidades reales de cargo y misión institucional.
• Políticas y procesos de información y comunicación implantadas.
• Rendición de cuentas a la sociedad ejecutadas en forma periódica.