Gobierno Nacional

MECIP

El Control Interno se define como el conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de Control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforman una institución pública, se constituye en un medio para lograr una función administrativa del Estado íntegra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.

 

  • Parte I - Marco Conceptual
  • Parte II - Manual de Implementación
  • Manual de Implementación - Formularios
  • Diagnósitico - Comunicación Institucional 
  • Manual de Ética Pública - Programa Umbral  

Marco Legal y Técnico

  • Decreto Nº 10883/2011 "Que establece las competencias y responsabilidades de la Auditoría General del Poder Ejecutivo para la superviasión y control del MECIP". 
  • Decreto Nº 962/2008 "Que aprueba la implementación del MECIP para las Entidades Públicas del Paraguay sujetas a la Ley Nº 1535.
  • Resolución CGRP Nº 425/2008 "Por la cual se establece y adopta el MECIP para las Entidades Públicas del Paraguay como marco para el control, fiscalización y evaluación de los Sistemas de Control Interno". 

Objetivos del MECIP

  • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución y del estado paraguayo en un ambiente de eficiencia, integridad y transparencia.
  • Establecer acuerdos y compromisos éticos, de común acuerdo, entre todos los servidores públicos.
  • Promover la capacitación permanente de los servidores públicos. 
  • Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna a sus públicos internos y externos.
  • Establecer la auto evolución de la entidad y de los servidores públicos en forma permanente y objetiva.
  • Promover el control ciudadano, a través de la rendición de cuentas.
  • Unificar los criterios de revisión de los órganos de control y supervisión.
Beneficios del MECIP  para la Entidad
  • Percepción de transparencia de la gestión institucional.
  • Credibilidad. 
  • Mejor ambiente de trabajo.
Para los funcionarios
  • Capacitación permanente para la función que desempeña.
  • Transparencia e imparcialidad en proceso de ingreso, promoción y evolución del personal.
Para la ciudadanía
  • Información veraz y oportuna.
  • Enfoque en garantizar el cumplimiento de los objetos institucionales a fin de lograr una mayor satisfacción del ciudadano con los suministros de los bienes y servicios.

Componentes Desarrollados del MECIP en la SFP

  • Código de Ética  y de Buen Gobierno, elaborado socializado e implementado
    • Resolución SFP Nº 72/2013 Por la cual se aprueba el Código de Ética de la SFP.
    • Resolución SFP Nº 101/2013  Por la cual se aprueba y se implementa el  Código de Buen Gobierno en la SFP.
  • Política para el desarrollo del talento humano que permitan establecer perfiles para cada uno de los cargos y realizar proceso de selección y evaluación del desempeño formato 9. 
  • Procesos y procedimientos establecidos para cada actividad de la institución.
  • Estructura organizativa elaborada en base a las necesidades reales de cargo y misión institucional.
  • Políticas y procesos de información y comunicación implantadas.
  • Rendición de cuentas a la sociedad ejecutadas en forma periódica. 

Responsables de la implementación del MECIP 

  1. La Máxima autoridad, Ministro Secretario Ejecutivo y su equipo directivo tienen la responsabilidad máxima de regular, establecer, dirigir y garantizar la implementación y mantenimiento de un efectivo Control Interno, basado en el Modelo Estándar de Control Interno para las instituciones públicas del Paraguay (MECIP). 
  2. El Comité de Control Interno de la SFP conformado por los Directores Generales de la institución.
  3. El Equipo de Trabajo Técnico MECIP, conformado por  representantes de las diferentes Direcciones Generales y Direcciones de la institución, que se encargarán de ejecutar las tareas de socialización, capacitación e implementación de los formatos del proceso de diseño, implementación, mantenimiento y actualización permanente del Control Interno. 
  4. Los Comités de Ética y de Buen Gobierno.
  5. Todos y cada uno de los funcionarios de la SFP  son corresponsables en sus respectivas áreas y funciones.
  6. Auditoría Interna estará a cargo de la evaluación independiente y objetiva de todas las etapas del MECIP en la SFP.
Denuncias realizadas
Portal de Datos Abiertos
Capacitación y Formación
Portal Paraguay Concursa
Rendición de Cuentas
Asistencia a OEE
Servicios
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