Cuarto Informe Presidencial presenta avances sobre Ingreso, promoción, control normativo y profesionalización en el sector público

Publicado el: Viernes, JULIO 1, 2022

El Jefe de Estado, Mario Abdo Benítez, presentó su Informe de Gestión ante el Congreso Nacional, en cumplimiento del artículo 238 número 8 de la Constitución Nacional, en concordancia con el artículo 202 numeral 15.

En este cuarto informe, se presentan avances de las acciones de los Organismos y Entidades del Estado, entre ellas por la Secretaría de la Función Pública, desarrolladas con el objetivo de afianzar la gestión pública paraguaya, con la prestación de servicios a la ciudadanía con eficacia, eficiencia y efectividad,  desde esta administración se trabaja en brindar:

Asistencia y el asesoramiento técnico a Organismos y Entidades del Estado

De las 438 instituciones públicas de todo el país de los tres poderes del Estado y los tres niveles de Gobierno, 421 instituciones fueron asistidas en al menos un servicio ofrecido por la Secretaría de la Función Pública en materia de estructura organizacional, manual de funciones, reglamentos de evaluación de desempeño, remuneraciones, transparencia y otras líneas técnicas que permiten la gestión de personas que prestan servicios en el sector público. Mientras mayor sea la planificación y organización de las personas, mayor es la efectividad en la prestación de servicios institucionales.

Concursabilidad, para el ingreso y promoción en la Administración Pública

En este último semestre, a través del portal Paraguay Concursa se publicaron un total de 447 convocatorias para concursos, teniendo en cuenta los méritos y la idoneidad para ocupar los cargos públicos. Estos procesos fueron impulsados por 44 Organismos y Entidades del Estado para ocupar 10.544 vacancias para ingreso, promoción o desprecarización con 30.743 postulantes.

Profesionalización del Funcionariado Público

Con declaración de pandemia en el 2020, desde el Instituto Nacional de la Administración Pública del Paraguay (INAPP) se ofrecieron programas desarrollados netamente en la modalidad virtual. Esto se replicó en el último período, 2021-2022, para alcanzar a más de 50.000 servidoras y servidores públicos, y a más de 350 Organismos y Entidades del Estado, enfocando principalmente a fortalecer capacidades de los gobiernos locales.

Disponibilización de datos, base para la generación del conocimiento y la definición o redefinición de políticas públicas, en materia de gestión de personas del ámbito público

La ciudadanía tiene acceso en formato abierto a más de 90.000.000 de registros respecto a las asignaciones, remuneraciones, otras retribuciones, ubicación, distribución y otros datos sobre el funcionariado público, independientemente del cargo que ocupe dentro de la estructura estatal, de más de 400 Organismos y Entidades del Estado.

Gestión de denuncias

Considerando las posibles faltas o falencias en la atención en los Organismos y Entidades del Estado, que se encuentran bajo competencias de la Secretaría de la Función Pública, se implementan procedimientos para la tramitación de denuncias. Durante el periodo fueron atendidas 153 denuncias, 109 de ellas se encuentran concluidas, y las demás están siendo tramitadas.

Gestión bajo la perspectiva de derechos

Con el II Plan de Igualdad, Inclusión y No Discriminación, aprobado en el 2020 se promueve la igualdad, la inclusión y se garantiza la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la Función Pública del Paraguay, de esta manera lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones, actuando conforme a los mandatos constitucionales, los compromisos internacionales y las leyes de la República.

Inclusión y no discriminación en la Administración Pública

Mediante el seguimiento a la Política de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la Administración Pública del Paraguay, se detectó un incremento del 38% en abril de 2022, respecto a abril del 2018


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