La SFP se suma a la lucha para la eliminación de la violencia contra la Mujer

Publicado el: Jueves, NOVIEMBRE 25, 2021

En conmemoración del “Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra las Mujeres”, #25Noviembre, la Secretaría de la Función Pública, se suma a la lucha para la eliminación de la violencia contra la Mujer y pone a disposición de los Organismos y Entidades del Estado (OEE) el II Plan de Igualdad y No Discriminación 2020 – 2024, e insta a utilizar el  “Protocolo de Intervención en Casos de Violencia Laboral” y la “Guía Metodológica para Incorporar el Enfoque de Género, No Discriminación y Buen Trato en reglamentos internos de instituciones públicas”. 

El II Plan, aprobado por Resolución N° 516/2020,  tiene como objetivo promover la igualdad, la inclusión y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la Función Pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones.
 
La “Guía Metodológica para Incorporar el Enfoque de Género, No Discriminación y Buen Trato en reglamentos internos de instituciones públicas” y el   “Protocolo de Intervención en Casos de Violencia Laboral”, son dos herramientas que están disponibles para  disposición de las Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas de los Organismos y Entidades del Estado (OEE) para trabajar en la prevención, así como sensibilizar y generar conciencia social sobre este fenómeno de la violencia.

Estos instrumentos pretenden ser herramientas  de apoyo a la gestión, procedimiento y tratamiento de posibles casos de violencia en el ámbito laboral y contribuir al proceso de construcción de instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y  discriminación.

Estos materiales fueron construidos con el enfoque preventivo y de abordaje, en el marco de la Ley Nº 5777/2016, establece la obligación que tienen las instituciones públicas de generar mecanismos de prevención y protección a las mujeres también en el ámbito laboral.

Es importante tener en cuenta que la violencia y el acoso laboral inciden en la salud de las personas y el rendimiento laboral, lo cual impacta en el desenvolvimiento de las instituciones.

La Secretaría de la Función Pública (SFP), como institución responsable de la definición y aplicación de políticas de recursos humanos del sector público, promueve el desarrollo de conductas laborales adecuadas en un entorno de respeto a los derechos, buen trato y libre de discriminación, con miras a mejorar la capacidad funcional de las instituciones públicas.

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