Un total de 5.692 funcionarias y funcionarios de 126 Organismos y Entidades del Estado (OEE) participan del primer módulo del Plan “Katupyry para el Sector Público” organizado por la Secretaría de la Función Pública (SFP), desarrollado en la modalidad virtual asincrónica a cargo del Instituto Nacional de la Administración Pública del Paraguay (INAPP).

El encuentro virtual se realizó el pasado lunes 10 de mayo, con la participación de la Ministra Secretaria Ejecutiva de la Función Pública, Cristina Bogado; y el platel docente del INAPP, Edid González, Directora General; Mario Almada, Director Académico; Roque Silva, Jefe del Departamento de Formación; Elizabeth Vera, Jefe del Departamento de Capacitación; y, Rodney Cano, Jefe del Departamento de Programas y Mallas Curriculares.

El Plan Katupyry es un programa de capacitación especial dirigido al funcionariado público de los tres Poderes del Estado y de los tres niveles de Gobierno, y tiene el objetivo de  coadyuvar a las instituciones públicas con un programa académico especial  que permita fortalecer y mejorar el desempeño laboral de su capital humano durante la vigencia de las medidas sanitarias y administrativas dispuestas por el Poder Ejecutivo en el marco de la pandemia del COVID-19.

Para desarrollo del tema 1 “Formación y Capacitación en el Sector Público” fueron habilitados  5693 participantes.  Entre las instituciones que cuentan con mayor número de participantes  están entre otras, el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social que nominó a 1794 funcionarios; el Ministerio de Educación y Ciencias a 648; el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social a 203; el Ministerio de Justicia a  133; la Universidad Nacional de Caaguazú a 218, la Universidad Nacional de Itapúa a 170 servidores.

Se destaca la participación de un total de 3.893 mujeres y 1.799 hombres, de diferentes instituciones públicas como ser la Honorable Cámara de Senadores,  la Honorable Cámara de  Diputados; el Banco Central del Paraguay; el Mecanismo Nacional de Prevención Contra la Tortura; 30 instituciones dependientes de la Presidencia de la República; 5 Entidades Públicas de Seguridad Social; 9 Gobernaciones y 2 Juntas Departamentales; 2 empresas Públicas; 3 Entidades Financieras Oficiales; 5 Universidades Nacionales y 3 Facultades de la UNA; 3 Sociedades Anónimas con participación accionarias del Estado; y 36 Municipalidades.

Los OEE podrán remitir la nómina de sus funcionarios que desarrollarán  los próximos temas: Normas jurídicas en el Servicio Civil;  Ingreso y promoción en la Administración Pública; Igualdad, Inclusión  y No Discriminación en la Función Pública; Fortalecimiento del Capital Humano en la Función Pública; y Tecnología de la Información y la Comunicación en la Administración Pública, cada uno con 40 horas pedagógicas distribuidas en 30 horas de actividad teórica y 10 horas de actividad académica.

Esta capacitación, que se ofrece de manera gratuita, diseñada por los profesionales del Instituto Nacional de la Administración Pública del Paraguay (INAPP) y de las áreas que tendrán a su cargo el desarrollo de los módulos, tiene como objetivo que los participantes conozcan el marco legal y conceptual de cada uno de los temas,  así como las políticas y herramientas de gestión de personas y el desarrollo organizacional en el ámbito público.

El  Plan Katupyry  conjuga las disposiciones establecidas en el Artículo 49 de la  Ley N° 1626/2000 “De la Función Pública”, que establece que el funcionario público debe capacitarse para desempeñar mejor su tarea,  y  la Resolución N° 133/2021 “que aprueba el nuevo Protocolo de medidas preventivas y de control para evitar la propagación del coronavirus (COVID-19) en el sector público”, constituyéndose en tal sentido en una herramienta que facilitará al área de gestión y desarrollo de las personas o equivalentes, al cierre efectivo de cada periodo administrativo.
 
La Secretaría de la Función Pública en su carácter de ente rector de la función pública y del servicio civil,  extiende esta oportunidad de capacitación a los integrantes de todas las carreras del sector público  como una política de desarrollo integral,  para mantener un capital intelectual acorde a las necesidades y retos que imponen los tiempos actuales.