La SFP presenta el Plan Katupyry para el Sector Público

Publicado el: Martes, ABRIL 20, 2021

La Secretaría de la Función Pública (SFP) presentó el “Plan Katupyry para el Sector Público” a más de 200 responsables de las Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas (UGDP) de los Organismos y Entidades del Estado, bajo la modalidad virtual a través de la plataforma Zoom. 

Este plan  consiste en un programa de capacitación especial dirigido al funcionariado público de los tres Poderes del Estado y de los tres niveles de Gobierno, y tiene el objetivo de  coadyuvar a las instituciones públicas con un programa académico especial  que permita fortalecer y mejorar el desempeño laboral de su capital humano durante la vigencia de las medidas sanitarias y administrativas dispuestas por el Poder Ejecutivo en el marco de la pandemia del COVID-19.
 
Esta capacitación, que se ofrece de manera gratuita, fue diseñada por los profesionales del Instituto Nacional de la Administración Pública del Paraguay (INAPP) y de las áreas que tendrán a su cargo el desarrollo de losseis (6) módulos,  cada uno con 40 horas pedagógicas distribuidas en 30 horas de actividad teórica y 10 horas de actividad académica.
 
Los temas a ser desarrollados son: Formación y Capacitación en el Sector Público;  Normas jurídicas en el Servicio Civil;  Ingreso y promoción en la Administración Pública; Igualdad, Inclusión  y No Discriminación en la Función Pública; Fortalecimiento del Capital Humano en la Función Pública; y Tecnología de la Información y la Comunicación en la Administración Pública.
 
El  Plan Katupyry  conjuga las disposiciones establecidas en el Artículo 49 de la  Ley N° 1626/2000 “De la Función Pública”, que establece que el funcionario público debe capacitarse para desempeñar mejor su tarea,  y  la Resolución N° 133/2021 “que aprueba el nuevo Protocolo de medidas preventivas y de control para evitar la propagación del coronavirus (COVID-19) en el sector público”, constituyéndose en tal sentido en una herramienta que facilitará al área de gestión y desarrollo de las personas o equivalentes al cierre de cada periodo administrativo.
 
La Secretaría de la Función Pública en su carácter de ente rector de la función pública y del servicio civil,   extiende esta oportunidad de capacitación a los integrantes de todas las carreras del sector público  como una política de desarrollo integral,  para mantener un capital intelectual acorde a las necesidades y retos que imponen los tiempos actuales. 

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