Informe sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en el Sector Público a marzo de 2020

Publicado el: Viernes, ABRIL 17, 2020

Al mes de marzo, 28 Organismos y Entidades del Estado cumplen con la Ley Nº 2479/2004, y su modificatoria la Ley Nº 3585/2008, que establece la obligatoriedad de incorporar  al menos el 5% de Personas con Discapacidad (PcD) del total del plantel de funcionarios  de cada institución pública, a fin de garantizar el derecho al trabajo de este grupo e instalar políticas de inclusión en el Estado. 

El informe que presenta la Secretaría de la Función Pública, elaborado con base a los reportes de Altas y Bajas que presentan 415 OEE, en el sistema integrado centralizado de la carrera administrativa (SICCA), indican que prestan servicio en el Sector Público 2.268 PcD, de los cuales 1.646 con vinculación permanente y 622 con vinculación temporal.

De las 414 instituciones públicas, 28 cumplen con la cuota mínima del 5% que equivale a 6,78% del total de OEE. Mientras que 218 instituciones se encuentran en proceso de cumplimiento, sin embargo aún no alcanzan con la dotación mínima establecida;  148 no cuentan con Personas con Discapacidad; y, 21  OEE no reportan sus informes mensuales a través del SICCA.

Otro dato que ofrece el informe es  que del total de Funcionarios con Discapacidad, 1490 son hombres y 778 mujeres.

De 415 OEE monitoreados, 21  instituciones cuentan con su Plan de Inclusión, homologado y registrado en la SFP, 4 instituciones en etapa de revisión técnica.

 

Informes publicados 

Una Administración Pública Inclusiva y no Discriminativa
Con el objetivo de promover el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en la función pública, y de lo establecido en Ley Nº 2479/2004, y su modificatoria, la Ley Nº 3585/2008, de incorporar un mínimo de 5 % de Personas con Discapacidad, la Secretaría de la Función Pública pone a disposición de los Organismos y Entidades del Estado la Guía para la Definición de Planes de Inclusión Institucional.

Asimismo, la Secretaría de la Función Pública viene promocionando ante las instituciones del Estado la implementación del Instrumento de Medición del Grado de Implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación, para contar con un diagnóstico y orientaciones sobre la implementación de políticas de Igualdad y No Discriminación.

Esta herramienta permite visibilizar la situación actual en materia de inequidades o discriminación, tanto en la gestión interna de las instituciones, como en la prestación de sus servicios. Los fundamentos y la guía de aplicación se encuentran accesibles a todas las instituciones públicas en el sitio web institucional, www.sfp.gov.py, que incluye el formulario de manifestación de interés de aplicación, y el acompañamiento de profesional de la SFP.

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