Cumplimos el Primer Año de Gestión 2018 – 2019

Publicado el: Lunes, SETIEMBRE 9, 2019

Asumimos la administración con grandes desafíos, con el compromiso de avanzar en todos los procesos que garanticen transparencia, gestión de calidad, profesionalización, así como los procesos de selección para el ingreso y la promoción en el sector público, apuntando al desarrollo institucional ofreciendo mejores servicios a la ciudadanía.

El Gobierno Nacional definió como prioridad la lucha frontal contra la corrupción, lo cual exige contar con instituciones transparentes, respetuosas en el manejo de la cosa pública, y servidores públicos comprometidos, con vocación de servicio, subordinados al principio de legalidad.

En este contexto, el trabajo de la Secretaría de la Función Pública con los Organismos y Entidades del Estado impacta en la generación de valor público mediante la prestación de servicios efectivos y de calidad; a través de estrategias concretas con políticas públicas de meritocracia y profesionalización; transparencia en la gestión de los recursos del Estado y el fortalecimiento de la institucionalidad de los órganos del Estado.

En este escenario cumplimos un año de gestión 2018 – 2019, con resultados concretos en lo que respecta a procesos de concursos, profesionalización, asesoramiento técnico y jurídico, inclusión laboral, soporte y mantenimiento de los sistemas de gestión de personas, mediante el uso de la tecnología de la información y la comunicación, y el apoyo a la transparencia en el uso de los recursos públicos.
 
Profesionalización
Nuestro compromiso, afianzar los procesos que contribuyen a una mejor gestión en las instituciones, potenciando las capacidades de las servidoras y  los servidores públicos en todos los niveles, desde la alta gerencia hasta el nivel operativo, acercando las instituciones a la gente.  La SFP a través del Instituto Nacional de la Administración Pública del Paraguay (INAPP) concluyó exitosamente el Programa de Itinerarios Formativos, dirigido a 170 servidoras y servidores públicos; también otros programas que apuntan a fortalecer competencias actitudinales de los servidores públicos, que se relacionan directamente con el “saber-ser” o “saber-actuar” frente a una situación determinada, con 992 participantes. A la par, mediante acuerdos intersectoriales, establecidos entre la SFP y universidades privadas, 843 funcionarias y funcionarios públicos accedieron a aranceles preferenciales para cursos de grado o postgrado.

Concursos
El sistema de selección para el ingreso y promoción en la función pública es el Concurso, que entre agosto de 2018 a agosto de 2019, acompañó a 54 Organismos y Entidades del Estado con 665 homologaciones de perfiles de puestos de trabajo, publicación de las oportunidades laborales en el Portal Paraguay Concursa, con 2.565 vacancias concursadas, registrando 30.241 postulantes.
 
Procesos Jurídicos
En su carácter de Ente Rector de las Políticas que hacen a la gestión de personas y el desarrollo institucional, esta Secretaría Ejecutiva a través de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, coordina la implementación de procesos de análisis sobre la situación jurídica de funcionarios y empleados públicos de los Organismos y Entidades del Estado, emitiendo un total de 2.216 pareceres técnicos jurídicos. En cuanto a la aplicación del régimen disciplinario se realizaron 296 sorteos para designación de jueces instructores de sumarios administrativos.

Asesoramiento Técnico a los Organismos y Entidades del Estado
La SFP establece acciones con miras a expandir efectivamente sus servicios, no solo a la Administración Central, sino principalmente hacia los Gobiernos Departamentales y Gobiernos Municipales, a través del Asesoramiento Técnico y la transferencia de capacidades, en materia normativa o de gestión.  En este sentido, 595 directivos de la alta gerencia pública participaron de la socialización de nuevas herramientas para la gestión de personas de 127 OEE; se entregaron más de 500 Manuales de Inducción, y más de 800 dispositivos digitales conteniendo el Manual de Concursabilidad, Guía Metodológica para incorporar la perspectiva de género y el Protocolo de Actuación ante casos de violencia laboral. También se realizaron 82 asistencias y seguimiento en la aplicación de las herramientas técnicas, llegando a 151 directivos, tanto de áreas de gestión de personas como del área jurídica.

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
En el marco de las responsabilidades, respecto al control del cumplimiento de varias normativas, la SFP realiza el seguimiento del grado de inclusión de Personas con Discapacidad en la administración pública, Ley 2479/2004 y su modificatoria Ley 3585/2008, que establece que al menos el 5 % del plantel de cada OEE debe ser ocupado por  personas con algún tipo de discapacidad, y según el último reporte un total de 2.095 funcionarios, certifican algún tipo de discapacidad (que representa menos del 1 % del total), que si bien se ha avanzado, respecto a ejercicios anteriores, aún queda mucho por hacer.

Transparencia en el uso de los recursos públicos
La ley 5.189/2014, de transparencia en el uso de los recursos públicos, asigna la responsabilidad del control de su cumplimiento, la SFP mensualmente desarrolla el monitoreo de su cumplimiento, bajo el principio de responsabilidad compartida, que a más de contribuir en que los Organismos y Entidades del Estado cumplan con el mandato de exponer ante la ciudadanía informaciones relacionadas a las asignaciones de los servidores públicos (salarios y otras remuneraciones) y de cómo ejecutan el presupuesto público que les fuera asignado, colabora indirectamente con la disminución de acciones discrecionales, en las que pudieran incurrir las máximas autoridades, y principalmente en que el ciudadano que quiera o requiera acceder a esta información, la tenga disponible, y funja de real contralor de cómo están siendo utilizados los recursos, que ellos con sus impuestos contribuyen. 

Disponibilización de datos
Una de las mayores inversiones en materia de uso y aplicación de la tecnología de la información y la comunicación se traducen en la disponibilización de datos sobre el salario y otras retribuciones asignadas al funcionariado público, que a la fecha suman 63.060.181 de datos disponibles a la ciudadanía, la academia y otros sectores. Estos datos que reportan los OEE, es posible a los 1.121usuarios registrados para gestión módulos del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA).
 
Igualmente, como mecanismo de acceso directo a la ciudadanía, mencionamos el  Portal Único del Empleo Público, www.paraguayconcursa.gov.py, donde se hallan disponibles los procesos de concursos de los OEE, con un total de 105.506 usuarios registrados con la posibilidad de presentar su postulación en línea.

Estos son algunos de los datos presentados en el Informe del Primer Año de Gestión, 2018 – 2019, el cual se encuentra disponible en el siguiente enlace:  https://bit.ly/2lF8264 

Disponemos del correo sfp@sfp.gov.py para las comunicaciones respecto al informe de gestión.

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