Incorporación de Personas con Discapacidad en el sector público

Publicado el: Jueves, ABRIL 11, 2019

A febrero de 2019, 1929 Personas con Discapacidad trabajan para el Estado, dato extraído del portal de datos abiertos de la Secretaría de la Función Pública, con base en el reporte de altas y bajas de los Organismos y Entidades del Estado (OEE).

Informe elaborado de los datos extraídos del portal de datos abiertos de la SFP

La SFP, tiene entre sus atribuciones velar por el cumplimiento de la Ley Nº 2479/2004, y su modificatoria la Ley Nº 3585/2008, que establece la obligatoriedad que al menos el  5 % del plantel  de cada institución pública sean Personas con Discapacidad, a fin de garantizar el derecho al trabajo de este grupo e instalar políticas de inclusión en el Estado. 

De 413 OEE, se cuenta con datos de 389 instituciones, de los cuales 21 cumplen con el mínimo establecido (de al menos el 5 %); mientras que 212 se encuentran en proceso de cumplimiento, y 180 no registran contar con PcD o no reportan datos. La ciudadanía tiene acceso a estas informaciones, a través del portal de datos abiertos de la SFP, datos.sfp.gov.py.

En cuanto al tipo de vínculo, el 72% cuenta con vínculo permanente, que equivale a 1382 PcD en cargos con categoría permanente; mientras que 547 con vinculo temporal. El informe  también señala que del total de PcD, el 67,08%  son de sexo masculino, equivalente a 1294 hombres, y 635 mujeres, que representa al 32,92 %. 

Otro dato relevante, es el porcentaje de PcD según el tipo de discapacidad; donde 57,8% tienen una discapacidad física; 13% discapacidad auditiva; 10,73% intelectual; 10,47% Auditiva, mientras que el 3,17% discapacidad psicocial.

Una Administración Pública Inclusiva y no Discriminativa
Con el objetivo de promover el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en la función pública, y de lo establecido en Ley Nº 2479/2004, y su modificatoria la Ley Nº 3585/2008, de incorporar un mínimo de 5 % de Personas con Discapacidad, la Secretaría de la Función Pública pone a disposición de los Organismos y Entidades del Estado la Guía para la Definición de Planes de Inclusión Institucional.

Asimismo, la Secretaría de la Función Pública viene promocionando ante las instituciones del Estado la implementación del Instrumento de Medición del Grado de Implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación, para contar con un diagnóstico y orientaciones sobre la implementación de políticas de Igualdad y No Discriminación. Este instrumento fue elaborado con apoyo del Programa de Democracia y Gobernabilidad de USAID Paraguay, a través del Centro de Estudios Ambientales y Sociales (CEAMSO).

Esta herramienta permite visibilizar la situación actual en materia de inequidades o discriminación, tanto al interior de las instituciones, como en la prestación de sus servicios. Los fundamentos y la guía de aplicación se encuentran accesibles a todas las instituciones públicas en el sitio web institucional, www.sfp.gov.py, que incluye el formulario de manifestación de interés de aplicación, y el acompañamiento de profesionales de la SFP.

Acceso al informe, aquí 

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