La SFP y el Ministerio de la Mujer presentaron instrumentos para avanzar en la igualdad de género en la función pública

Publicado el: Jueves, MARZO 8, 2018

La Ministra de la Mujer (MM), Doña Ana María Baiardi y el Ministro de la Secretaría de la Función Pública (SFP), Don Humberto Peralta, presentaron instrumentos para generar espacios laborales libres de discriminación en las instituciones públicas, con perspectiva de género. “El desafío es trabajar juntos por una efectiva implementación, como política pública que busca dar el paso hacia la igualdad de género”, dijo el ministro de la SFP.

Los instrumentos fueron trabajados desde una Mesa Interinstitucional liderada por la SFP, con apoyo del programa Democracia y Gobernabilidad USAID/Paraguay, implementado por CEAMSO. La misma aprobó el Protocolo de intervención en casos de violencia laboral, que tiene el objetivo de garantizar el cumplimiento de la Ley 5.777/2016, “De Protección Integral a las Mujeres Contra Toda Forma de Violencia”.

Como complemento, se generó una Guía Metodológica para la Incorporación del Enfoque de Género, No Discriminación y Buen Trato en los Reglamentos Internos de los Organismos y Entidades del Estado.

“Estamos construyendo una perspectiva de género a nivel de Estado y el desafío es llegar a los tres poderes y a instituciones de todo el país”, agregó el Ministro de la SFP. “La transversalización de la perspectiva de género, no discriminación y el buen trato deben estar plasmados en los reglamentos internos de las instituciones públicas. Eso es presencia de Estado en la protección de hombres y mujeres en situación de violencia laboral”, dijo el Ministro de la SFP.

“Con esta decisión, la SFP busca internalizar la Ley 5.777/2016 y su reglamento como política pública, para la protección de las mujeres y para garantizar lugares seguros y libres de acoso sexual y laboral”, dijo la Ministra AnaMaría Baiardi.

La Guía Metodológica ya fue implementada y ajustada en talleres internos desarrollados en las instituciones integrantes de la Mesa: Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS); Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS); y la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS), Secretaría de la Función Pública (SFP) y el Ministerio de la Mujer (MM).

“Los instrumentos abordan la problemática de la violencia y el acoso laboral contra las mujeres desde las prácticas diarias, para evitar la revictimización y las represalias. La necesidad de contar con ellos surgió de la capacitación sobre perspectiva de género en la función pública”, explicó Tannya Mongelós, durante el taller previo de socialización realizado con servidores del Ministerio de la Mujer.

El Protocolo establece la creación de una asesoría confidencial para abordar los casos de violencia con perspectiva de género, lo cual representa una innovación en cuanto a la protección de las personas denunciantes. También contempla la creación de un Comité de Investigación, presenta mecanismos de prevención y de actuación, entre otros.

Por su parte, la Guía metodológica proporciona directrices para la detección de posibles discriminaciones directas o indirectas en los reglamentos internos de las instituciones públicas, y plantea recomendaciones para favorecer la igualdad de género e inclusión.

Los resultados de los talleres internos serán entregados a las instituciones públicas con el análisis de los reglamentos y las recomendaciones de ajustes, aplicando la transversalización de género como estrategia de garantizar la igualdad y no discriminación.

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