Gobierno Nacional

La SFP promueve garantías constitucionales de igualdad y no discriminación en la administración pública

Publicado el: Martes, OCTUBRE 10, 2017

Las políticas de gestión y desarrollo de las personas del sector público, son impulsadas desde la Secretaría de la Función Pública (SFP), en cumplimiento de las funciones que legalmente les son atribuidas. Una de las líneas de acción se enmarca en las garantías constitucionales de igualdad y no discriminación en la administración pública, que a través de instrumentos nacionales e internacionales, así como las normativas concordantes de protección son gestionadas desde la SFP. 
 

En esta oportunidad la institución se aboca a generar nuevos instrumentos orientadores, entre ellos uno para el abordaje y procedimientos ante casos de acoso laboral y discriminación en las instituciones públicas, y otro que facilite la elaboración de reglamentos institucionales, con especial atención a la prevención de violencia en el ámbito laboral.

La SFP conjuntamente al programa Democracia y Gobernabilidad de la Agencia del Gobierno de los Estados Unidos de América para el Desarrollo Internacional (USAID/Paraguay), gestionado por el Centro de Estudios Ambientales y Sociales (CEAMSO) reunió al Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social; al Ministerio de la Mujer, Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, Ministerio Público y a la Secretaría por los Derechos de las Personas con Discapacidad para instalar una mesa interinstitucional.

En la ocasión, el Ministro Humberto Peralta, técnicos de la SFP y el equipo consultor expusieron el objetivo, metodología de trabajo y los resultados esperados para el fortalecimiento de la administración pública paraguaya.

El trabajo final de esta mesa interinstitucional es la elaboración de un Protocolo de Intervención en Casos de Violencia Laboral así como una Guía Metodológica que oriente la incorporación del enfoque de género, no discriminación y buen trato en los reglamentos internos de las instituciones públicas.

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